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Les organisations qu’elles soient à but lucratif ou non lucratif, évoluent toutes dans un environnement marqué par les incertitudes. Ainsi, en tant qu’actionnaires, dirigeants, ou partie prenante, vous êtes amenés à avoir un certain nombre de préoccupation :

​Mon organisation a-t-elle identifié les risques impactant négativement l’atteinte de ses objectifs ?

Mon organisation dispose-t-elle des mécanismes nécessaires afin de maîtriser les risques critiques ?

Mon organisation est-elle suffisamment protégée des risques de fraude ?

Mon organisation est-elle en conformité avec ses obligations fiscales et juridiques ?

La structure, les processus et procédures de mon organisation sont-ils conçus de façon à permettre l’atteinte des objectifs de manière efficace et efficiente ?

Les états financiers et autres reportings de mon organisation sont-ils sincères ?

L’audit c’est quoi au juste ?

Les points cités sont les préoccupations naturelles de toute organisation se souciant de l’atteinte de ses objectifs.  L’audit permet justement d’apporter une opinion cruciale à la fois :

​INDÉPENDANTE : l’audit n’étant pas rattaché à la structure opérationnelle de l’organisation, il est donc à l’abris de toute situation pouvant biaiser son jugement (conflit d’intérêt). Son opinion reste donc objective.

​FACTUELLE et OBJECTIVE : Les constats et recommandations de l’audit ne se basent aucunement sur des jugements fortuits, mais exclusivement sur les éléments factuels qui sont clairement énumérés dans ses rapports remis au commanditaire.

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